如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
日期:2021-06-25 浏览
单位辞退员工又不想支付赔偿金,就会想法逼迫员工自己离职,比如不给安排工作,发最低工资等等,公司做法确实不人道,但这种现象也很普遍。

1.看你工作的年限和辞退赔偿金额,综合考虑。

如果你入职只有一年半年的,与其等这点赔偿金,还不如不要浪费自己的时间,耽误的时间成本可不止这点赔偿金。

设想一下,如果有一个更好工资更高的工作等着你,你是在这拿着最低工资等赔偿还是直接走人去更高工资的公司。损失的机会成本太大了,这个需要综合考虑。

2.协商解决,要求公司支付赔偿金。

如果入职时间久,这个就和公司协商一下,哪怕双方都让步一些,也比这样耗着强。

很多员工都在说劳动法是怎么怎么规定的,我就要按劳动法来不能让步。

要知道实际操作过程中,很多企业确实是没有达到劳动法标准的,不然怎么会有这么多劳动纠纷呢。

所以,我以过来的人经验告诉你,能协商解决最好不要走到上诉那一步。毕竟,打官司也要耗费时间和精力。

还有,对你个人的名誉会造成一定影响,你不知道下家公司会不会做背景调查,要知道哪个公司都不希望用跟上家打过官司的员工,哪怕错不在你。

如果公司人事和你谈,最好给人事的人透露你有认识的人是律师一类的,比如:我叔叔就是律师,我同学就在律师事务所工作等等。不管是不是真的,记住,跟他们说这话真的管用。这句话可能会让你避免打官司就拿到赔偿金。

但不要一开始就很硬气,千万不要说“不行我就起诉”一类的话,HR一生气再怼你:“那你去起诉吧。”这样的结局只会对你自己不利。

要知道,你这时要做的是争取多拿到钱,起诉公司不是目的。